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2020-2025年灵活用工新趋势
2019年7月17日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。近年来我国平台经济蓬勃兴起。要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
何为灵活用工？灵活用工是指企业在一个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的一种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为9%，但未来发展潜力。
而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。对于员工而言，特别是一些自由职业者，例如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等可以更加自由的选择工作时间，工作地点、工作方式。而像90后一代的员工，更加注重通过工作实现自身价值，并能从工作中得到发展，所以90后辞职率高也不是毫无理由的，对于一些只谈理想不谈金钱的公司，90后会毅然决然的选择辞职，画大饼并不能解决温饱问题。所以在未来，灵活用工将会是一个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值。企业也可以做到的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
此外，智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。而随着灵活用工市场的不断成熟，将会有更多的人力资源服务企业加入进来，甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局。
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
2020年6月2日国家税务总局澄迈县税务局局长钟国斌接受央行采访时讲到“为了让自由职业者享受所有的税收优惠政策，使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务给平台，而是由平台统一汇总给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务和灵活用工平台用户的认可！
| 主营行业：其他咨询/策划 |
| 公司主营：税收优化,工商财税,自然人代开,公司注册代理记账 |
| 采购产品：需要税优的企业 |
| 主营地区：上海市徐汇区田林东路75号汇阳广场 |
| 企业类型：有限责任公司 |
| 注册资金：人民币100万 |
| 公司成立时间：2021-04-09 |
| 员工人数：11 - 50 人 |
| 研发部门人数：11 - 50 人 |
| 经营模式：服务型 |
| 经营期限：2021-01-09 至 2041-04-08 |
| 最近年检时间：2022年 |
| 主要客户群：企业 |
| 是否提供OEM：是 |
| 公司邮编：200120 |
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